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中古看板専門店の徒然日記
by kanbansoko
これから独立・起業する方へ・・パート2
さて、前回はお金について簡単に私が思う注意点を書きました。
当たり前の事ですけど、事業には必ず資金が必要です。
独立すると、今まで動かした事の無いお金を動かす事になるので、お金には注意しましょうって事でした。

今回は私の思う「一緒に働く人」つまり従業員についてです。
まぁ、私の主観ですのでこれから起業する人はあくまで参考まで。

まずは一人で商売する人には関係ない事ですが、複数のスタッフで開業する場合、
その仲間は、身内や友達を含まない方がいいです。
特に、たまたま仕事が無い友達や、仕事に困っている親戚なんか入れると、あとあと
ほとんどトラブルの元になるものです。

私も今まで、「昔お世話になった取引先の従業員」「昔から知っている営業マン」など
知り合いばかり数人と一緒に仕事をしてきました。
結果的に残念ながら、今残ってる人は誰もいません。
みんな元々優秀な人間ばかりです。
優秀な事をわかって入れてるんだから安心だ・・などと私の
甘い考えもありますし、知らない人間を入れて働いてくれるか不安なのもありました。

もちろん私がいたらない事もあり
優秀な人間を活かせなかった訳です。

なぜいけないのか・・、それはお互いに甘えるからです。
知人を入れたり、先輩、後輩などを入れると、言いたい事も中途半端にしか言えなくなるし
入った側も、なれ合いで中途半端になっていきます。
事業主は、その意思や目的を明確に従業員に伝達できなくてはいけません。

一番意思の疎通ができそうな知人なのに、結果的には一番できなくなっていきます。

もちろん起業しようと行動してから出会った人はいいと思います。
以前からの知り合いは避けた方が私はいいと思います。

なので、起業してスタッフが必要なら、ハローワークできちっと求人するべきです。
ハローワークで採用すると、場合によっては助成金などがもらえたり、
その後も、電話一本で求人に対応してくれますし、
いろんな従業員についての相談もできて、情報満載!なんせタダですから!
採用に関する助成金制度は、求人情報誌からの採用では出ません。

優秀な人間は、たくさんあふれているはずです。それを見つけるのも事業主の
楽しみのひとつだと、最近思います。

また新卒の採用も、開業したてでは勇気のいることですが、
社会に染まっていない真っ白な青年を、少しずつ育てて行くのも企業の役割のひとつです。

昔ある人に企業の社会における役割は「雇用」と「納税」の2つだと言われた事があります。
その時は「えっ?」と思いましたが、今はそうかもなとも思います。

優秀な人間を探して、夢を形にできたら素敵な事ですね!
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by kanbansoko | 2014-01-16 20:28 | 看板倉庫

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